人力資源管理論文

本文是一篇人力資源管理論文，本文主要針對中油甘肅銷售公司90后基層員工的流失現狀，在調查的基礎上，對其存在的問題及成因進行研究，繼而針對性的提出應對策略，降低國有企業90后基...

本文是一篇人力資源管理論文，本文針對Q縣信用聯社在員工激勵方面存在的薪酬考核制度不合理、績效考核不完善、員工培訓體系單一、職業生涯發展空間狹窄、企業文化建設不濃厚等方面。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過運用關鍵行為事件訪談法和問卷調查法，對HD公司的人才流失問題展開了深入的調研與分析，在充分考慮HD公司的現實狀況下，得到了如下基本結論。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文結合激勵理論，以H公司為研究對象，結合當前公司的激勵現狀，采用問卷調查法、深度訪談法，結合22個激勵因素的重要度、滿意度進行問卷調查和訪談。...

本文是一篇人力資源管理論文，本研究通過對來自山東醫療衛生行業不同傳統媒體的157個媒體人進行了職業倦怠狀況問卷調查，并利用數據分析軟件將所得數據進行一一的錄入分析。...

本文是一篇人力資源管理論文，本論文選取的G財產保險公司屬于中小型財產保險公司，與本省其他財險公司競爭不占優勢，在總公司下轄的二級機構中排名靠后，跟眾多中小公司一樣。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對國內外學者對員工流失現狀的研究，對相關員工流失的理論進行總結，為研究P銀行員工流失提供了理論基礎。通過國內外研究成果調查可以發現。...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為在實際的管理中，降低新生代員工離職傾向的方法不是唯一的，也不存在完美的最優解，企業不能采用“一刀切”的方式去處理員工的離職問題。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文提出的部分激勵體系優化建議在進一步全盤實施過程中希望可以爭取到CF公司的上級集團公司的支持，還需要進一步建議集團公司從整個集團層面進行激勵體...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為H餐飲公司的門店績效管理體系優化方案基于H餐飲公司未來的發展戰略而設計，其目的是為了H餐飲公司在日益激烈的市場競爭中能夠獲得更強大的生命力...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對ZC公司擬進行的人力資源管理職能外包活動進行研究，得出的結論有如下幾點：（1）在ZC公司擬進行的人力資源管理外包活動整個過程中的四個階段，...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以F公司為調研對象，對公司招聘現狀進行深入了解，用翻閱文獻資料、實施問卷調查與溝通訪談的辦法，發現 F公司的招聘管理存在。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文通過對薪酬制度的分析以及對陜西GY環保公司的現有問題地進行分析，并綜合運用薪酬管理中各項理論方法，統籌設計GY公司薪酬體系。...

本文是一篇人力資源管理論文，經過多年的深化改革，經濟社會發展取得巨大進步，我國公共部門各項制度逐步完善，特別是近幾年國家在公共部門人力資源機制方面的改革更加深入。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文結合現有的X船舶公司數據，分析遠洋船員的短缺問題，了解該公司的經營現狀，發現其不僅使其處于發展的被動狀態，還極大地阻礙了公司的發展。...

本文是一篇人力資源管理論文，本文在研究過程中，以相關績效考核方法作為原理參考依照，通過對 H 銀行 S 分行客戶經理的績效考核實際情況展開調查，對客戶經理、網點管理人員及人力資源...

本文是一篇人力資源管理論文，本文提出了 Y 集團石家莊分公司終端營銷人員管理的保障措施。一是完善人力資源相關內部控制制度，包括提升內部控制意識、保持管理制度的一貫性、建立雙向...

本文是一篇人力資源管理論文，本文以 KL 公司為例，研究 KL 公司現階段招聘環節的狀況與特征，利用調研與問卷分析等方法調查處 KL 公司現階段在招聘環節存在的問題，包括：招聘團隊的專業...

本文是一篇人力資源管理論文，筆者認為激勵是現代人力資源管理中的重要手段，對激發個體活力進而實現組織目標具有非常重要的作用。隨著社會的發展，職場中員工的年齡結構不斷發生變化...